Audit Keamanan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit Dengan Framework COBIT 2019 Pada RSUD Palembang BARI

This study examines the implementation of information system at RSUD Palembang BARI with the aim of enhancing information system security. In this context, a security audit is conducted using the COBIT 2019 framework. The COBIT 2019 domains and processes utilizing include EDM03, APO12, APO13, APO14, and DSS05. The research involves the identification and evaluation of information security risks, determination of necessary security controls, and ensuring compliance with the information security standards established by COBIT 2019. The findings indicate that the level of information system security at RSUD Palembang BARI is at level 3 (Defined), with a gap analysis difference of 1 level below the expected target. Based on the above results, efforts to improve and enhance the information system security at RSUD Palembang BARI are still needed. The use of information system security techniques such as vulnerability scanning, penetration testing, WAF, IDS and IPS, and data encryption, as well as improving security in terms of server physical aspects such as installing CCTV and restricting user access with access cards or fingerprints, can be implemented to ensure compliance with relevant information security standards. Consideration for obtaining security certifications, like ISO 27001, should also be taken. Additionally, the quality of human resources in terms of policy-making and the ability of employees to address threats and attacks on information system security should be improved through training and strengthening coordination among employees. &nbsp

Studi Empirik E-Government Terhadap Public Service Pengajuan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D)

Pemanfaatan teknologi informasi di era saat ini dibutuhkan untuk menunjang dalam kemudahan aktivitas di segala bidang dari pihak pemerintah maupun pihak swasta. Pemerintah terus melakukan inovasi dan pengembangan layanan berbasis elektronik yakni e-government. E-gov akan meningkatkan kinerja dalam pelayanan publik berbasis digital dengan mengarah good governance. Pemerintah Kabuaten Muara Enim memiliki 1521 perusahaan dan 61 SKPD/dinas terkait. Sampel yang digunakan berjumlah 295. Dari dimensi yang digunakan menunjukkan hasil bahwa SP2D terhadap usability sebesar 94 persen, information quality sebesar 91 persen, service interaction sebesar 81 persen, quick accessible and ease of use sebesar 88 persen dan information adequacy and website design sebesar 87 persen

Analisis Layanan Digital SP4N LAPOR E-Government pada Pemerintahan Kota Pagaralam Menggunakan Model Delone And Mclean

Kota Pagaralam merupakan salah satu kota yang memanfaatkan penggunaan aplikasi dalam pelayanan publik di bidang e-government yaitu Aplikasi SP4N LAPOR. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan efektivitas tingkat kepuasan layanan penggunaan Aplikasi SP4N LAPOR sebagai layanan pengaduan bagi masyarakat dalam mewujudkan peningkatan pelayanan publik pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Pagaralam. Metode Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk menggambarkan fenomena yang terkait dengan lingkup penelitian. Teknik dalam pengumpulan data yaitu melalui wawancara, dokumentasi, dan juga observasi, kemudian data dianalisis dengan menggunakan model Delone and Mclean. Metode Delone and McLean adalah metode yang mempunyai 6 variabel evaluasi yaitu: information quality, system quality, service quality, use, user satisfaction dan net benefit. Metode Delone and McLean akan digunakan sebagai model mengukur kesuksesan E- government dengan menganalisis kepuasan layanan digital Aplikasi SP4N yang ada di Kota Pagaralam. Dengan model ini diharapkan dapat diketahui komponen-komponen yang mendukung atau menghambat dalam penggunaan E-government, sehingga ke depan dapat menjadi bahan evaluasi untuk perbaikan. Hasil penelitian ini menunjukkan Pemerintah Kota Pagaralam dalam hal ini Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Pagaralam sebagai penyelenggara dan pengelola aplikasi SP4N LAPOR masih mengalami beberapa kendala yang perlu diperbaiki agar manfaat dari penggunaan aplikasi tersebut lebih maksimal. Melalui analisis yang dilakukan, peneliti menyarankan beberapa hal diantaranya yaitu adanya sosialisasi yang berkelanjutan mengenai aplikasi SP4N LAPOR, meningkatkan motivasi kerja pegawai, membuat bimbingan teknologi kepada admin pengelola SP4N LAPOR, dan meningkatkan infrastruktur jaringan internet

Studi Kasus Dampak Penerapan E-Government Terhadap Generation Z di Kota Palembang

Teknologi informasi mengalami perkembangan yang sangat pesat. Kementerian Komunikasi dan Informatika (Kemkominfo) menemukan bahwa 98 persen dari anak-anak dan remaja tahu tentang internet dan 79,5 persen diantaranya adalah pengguna internet. Pengaruh e- government pada generasi Z di Kota Palembang sudah berjalan dengan baik dari segi quality of public servise, trust, e-service quality, Perceived Usefulness. Jenis penelitian yang digunakan pada research ini adalah menggunakan quantitative research yang merupakan proses untuk menentukan pengetahuan yang menggunakan data berupa angka sebagai alat ukurnya. dari hasil uji terhadap 4 dimensi quality of public servise, trust, e-service quality, Perceived Usefulness pada ketiga e-government channel yang ada di Kota Palembang berbasis mobile, website, dan social media. E-government channel mobile mempunyai impact of e-government tertinggi dengan rata-rata persentase 98% dan Impact of e-government pada e-government channel social media mendapatkan hasil terendah dengan persentase 95%

PELATIHAN PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI INSTALASI RAWAT JALAN RSUD SITI FATIMAH

RSUD Siti Fatimah memiliki sistem informasi berbasis teknologi informasi yang cukup lengkap diantaranya sistem informasi rawat jalan yang saat ini sudah dikembangkan menjadi sistem informasi yang lebih luas dan terintegrasi, sehingga perlu adanya kegiatan pelatihan kepada pihak terkait di RSUD Siti Fatimah tentang penggunaan sistem informasi rawat jalan yang telah dikembangkan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini menggunakan pendekatan pelatihan untuk memberikan pengetahuan dan kemampuan bagi staff, karyawan, perawat dan dokter di lingkungan RSUD Siti Fatimah tentang penggunaan Sistem Informasi Rawat Jalan. Kegiatan pelatihan ini memberikan pengetahuan dan kemampuan bagi peserta dalam menggunakan Sistem Informasi Instalasi Rawat Jalan RSUD Siti Fatimah

Analisa Rekam Medis Elektronik Untuk Menentukan Diagnosa Medis Dalam Kategori Bab ICD 10 Menggunakan Machine Learning

Based on observations of the business process flow at the Siti Fatimah Hospital, the background for this study was the medical record document and ICD-10 code which was carried out manual diagnosis, making it difficult for the medical record section in the proper and fast CHAPTER arrangement of the ICD-10 code. The International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems (ICD) can be used to calculate or record a valid patient history of hospitalization. The Cross-Industry Standard Process For Data Mining (CRISP-DM) method is used in this study to become a strategy to describe the problem in general from the domain or research unit. While the machine learning algorithm for multiclass classification uses the Naïve Bayes algorithm, Support Vector Machine, Logistic Regression to create a diagnostic model for medical action. This study predicts ICD-10 chapter categories from medical action records from electronic medical records. With this research, it is hoped that machine learning can facilitate the medical record section in predicting the ICD-10 chapter category by analyzing electronic medical record data using the Chapter ICD-10 Decision Support System information systemBerdasarkan observasi di alur proses bisnis pada rumah sakit RSUD Siti Fatimah, Maka yang melatarbelakangi penelitian ini adalah dokumen rekam medis dan kode ICD-10 yang dilakukan diagnosis manual sehingga menyulitkan bagian rekam medis dalam menetapkan BAB kode ICD-10 yang tepat dan cepat. International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems (ICD) dapat digunakan dalam menghitung atau membuat catatan riwayat perawatan pasien yang valid di rumah sakit. Metode Cross-Industry Standard Process For Data Mining (CRISP-DM) digunakan dalam penelitian ini menjadi strategi menguraikan masalah secara umum dari domain atau unit penelitian. Sedangkan algoritma machine learning untuk pengklasifikasian multiclass menggunakan algoritma Naïve Bayes, Support Vector Machine, Logistic Regression untuk membuat model diagnosa tindakan medis. Penelitian ini memprediksi kategori bab ICD-10 dari catatan tindakan medis dari rekam medis elektronik. Dengan adanya penelitian ini diharapkan machine learning dapat mempermudah bagian rekam medis dalam memprediksi kategori bab ICD-10 dengan menganalisa data rekam medis elektronik menggunakan sistem informasi Chapter ICD-10 Decision Support System

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEBERHASILAN DAN IMPLEMENTASI GURU PEMBELAJAR ONLINE (GPO) PADA GURU SMKN DI KOTA PALEMBANG MENGGUNAKAN KERANGKA KERJA HOT-FIT BERBASIS SMARTPLS

GPO (Guru Pembelajar Online) merupakan Program yang dikembangkan oleh Kemdikbud  pasca UKG (Uji Kompetensi Guru) tahun 2015 lalu. Tujuannya untuk meningkatkan kompetensi guru, artinya guru disuruh lagi belajar untuk meningkatkan kompetensinya lewat pelatihan baik berupa tatap muka maupun online. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan metode survei.   Pada penelitian ini populasi yang diambil adalah guru SMK Sekota Palembang. Dalam kaitan ini peneliti  mengambil  sampel  dengan  teknik purposive sampling. Sampel penelitian ini berjumlah seratus orang guru yang ada di SMK Negeri Kota Palembang. Instrumen Penelitian ini yaitu dari teori model Hot-Fit yang berupa angket atau kuesioner. Hasil penelitian ini yaitu Dari variabel  Human  sudah cukup baik dan mampu  dalam penggunaan aplikasi GPO pada SMKN Sekota Palembang, dari variabel  Organisasi  sudah baik untuk mendukung dalam penggunaan aplikasi GPO pada SMKN Sekota Palembang dan dari variabel  Technology  sudah cukup baik dalam penggunaan aplikasi GPO pada SMKN Sekota Palembang. Untuk itu teknologi informasi Aplikasi GPO (Guru Pembelajar Online)  tersebut dapat ditingkatkan lagi pada kualitas sistem, kualitas informasi, dan kualitas layanan nya  untuk memperoleh manfaat sistem pada pengguna sistem informasi tersebut, sehingga menjadi lebih berkembang dan dapat meningkatkan kompentensi guru dalam dunia pendidikan

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK DANAMON INDONESIA, TBK

ABSTRACTEmotional intelligence in banking is needed after their intellectual, emotional intelligence deficiency can cause impaired person to use his skills. The more complex the more im­portant emotional intelligence work needed. Likewise, when a young person’s personality traits be more apparent upon entering the elderly (Seniors) so that your youth istefined as a caricature personality of the elderly, the ederly with constructive personality tyoe will re­main employee another field or elsewhere because they get a lot of job offers even though they have retirement. In management, the organization always expect goodperformance. It should also be balance with the presence of a leader who has the dicipline governing or­ganization with sage and wise. Data collection tools use in this study is a questionaire that contains about emotional inteligence, personality and employee performance.Keywords: emotional quotation, personality, performance, profi

Analisa Penerapan IDS dan IPS Dalam Keamanan Jaringan Komputer

Analisa Penerapan IDS dan IPS Dalam Keamanan Jaringan Kompute

Pengaruh Mutasi, Promosi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Sumatera Selatan

 ABSTRACTResearch objectives 1). Know and analyze the effect of mutation against Civil Servant’s Performance in the National Land Agency Regional Office of South Sumatra. 2). Know and analyze the effect of promotions against Civil Servant’s Performance in the National Land Agency Regional Office of South Sumatra. 3). Know and analyze the effect of the mutation against Civil Servant’s Performance in the National Land Agency Regional Office of South Sumatra. 4). Know and analyze the effect of performance against Civil Servant’s Performance in the National Land Agency Regional Office of South Sumatra. This research is descriptive quantitative with interval scale measurement intended to examine the hypothesis. Hypothesis testing is used t test with the aid of program package of Statistical Program for Social Science (SPSS) For MS Windows Release 19’. The results of this research show that, 1). Mutation has direct and significant impact on employee performance of National Land Agency, 2). Promotion has direct and significant impact on employee performance of National Land Agency, 3). Mutation has indirect effect on employee performance through the promotion of BPN, 4). Job satisfaction has direct and significant impact on employee performance of National Land Agency.Keywords: mutation, promotion, job satisfaction, performanceABSTRACTTujuan Penelitian 1).Mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh mutase terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Badan Pertahanan Nasional Kantor Wilayah Sumatera Selatan. 2). Mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh promosi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Badan Pertahanan Nasional Kantor Wilayah Sumatera Selatan. 3). Mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh mutase terhadap promosi pegawai di Badan Pertahanan Nasional Kantor Wilayah Sumatera Selatan. 4). Mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Pertahanan Nasional Kantor Wilayah Sumatera Selatan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan pengukuran skala interval yang dimaksudkan untuk menguji hipotesis. Uji hipotesis yang digunakan adalah Uji t melalui bantuan paket program Statistical Program for Social Science (SPSS) For Windows Release 19’. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, 1). Mutasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPN, 2). Promosi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPN, 3). Mutasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai BPN melaluin promosi, 4). Kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPN.Keywords: mutasi, promosi, kepuasan kerja, kinerj